2020辦個(gè)豐臺(tái)勞務(wù)派遣資質(zhì)去哪里辦理

北京首稅會(huì)計(jì)服務(wù)主營(yíng)建筑工程、勞務(wù)派遣、人力資源、食品經(jīng)營(yíng)許可、進(jìn)出口權(quán)、道路運(yùn)輸、器械備案、京東入駐等服務(wù)業(yè)務(wù)。公司擁有一批熟悉規(guī)，人力資源管理的團(tuán)隊(duì)；聘請(qǐng)了多位豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理師、勞動(dòng)保障專家教授為公司人力資源顧問及法務(wù)顧問；公司始終秉承“成人達(dá)己，成己為人”的理念，在傳統(tǒng)人力資源服務(wù)向“互聯(lián)網(wǎng)+”努力創(chuàng)新、突破。

　　被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)線工作，為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻(xiàn)，卻成為‘二等’員工群體。現(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后。要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。 [3] ，國(guó)外主要以“項(xiàng)目型”派遣或外包為主。

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種

一、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

二、轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

三、減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的和。其目的是企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

四、派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差，有效降低了成本。

五、短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。

六、項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而聘用相關(guān)的技術(shù)人才。

七、晚間派遣用人單位利用晚上的特定時(shí)間，的人才。

八、鐘點(diǎn)派遣以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。

九、雙休日派遣以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。

十、派遣國(guó)有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

　　勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定，可以是固定期限的勞動(dòng)合同。也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同。還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，固定期限的勞動(dòng)合同。也是雙方約定期限，但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定。即不得少于二年?？梢远嘤诙辍趧?wù)派遣公司服務(wù)內(nèi)容。員工招募、入職，根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募的派遣員工。

勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣？

1、業(yè)務(wù)咨詢初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；

2、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

3、依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法；

4、根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

5、雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

7、嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

根據(jù)《人才（勞務(wù)）派遣合同》約定，企業(yè)按月考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資,并按月將派遣員工工資總額、保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)、等費(fèi)用，每月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳戶上，派遣機(jī)構(gòu)全部派遣員工工資、代扣、代扣保險(xiǎn)金。

　　8、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。勞務(wù)派遣規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實(shí)施，摘錄第五章第二節(jié)勞務(wù)派遣。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外?！　〉S著事業(yè)單位對(duì)技術(shù)人員需求的不斷增長(zhǎng)，編外人員、職稱呈高移趨勢(shì)，事業(yè)單位編外人員整體收入水平遠(yuǎn)低于在編人員。事業(yè)單位編外人員平均年收入約為編內(nèi)人員的一半，且差異較大，事業(yè)單位聘用編外人員的一個(gè)重要?jiǎng)右蚓褪墙档腿肆Y源成本。因此。在同一崗位上工作，事業(yè)單位編外人員均作為臨時(shí)性用人，其待遇大大低于編內(nèi)人員，同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在。

2020辦個(gè)豐臺(tái)勞務(wù)派遣資質(zhì)去哪里辦理

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