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藝考生要語文學科的得分,就要日常的知識積累,從點滴抓起。以下是語文中,比較常見的丟分題型及其原因分析。
部分
1字音字形題,耗時過多而丟分。
字音字形題耗時不要超過1分鐘,否則既降低了答對的機率,還擠壓了其他題的時間。俗稱“丟雙份”。語文選擇題多為復查負效題,不復查還好,越查越易改錯。
【對策】選擇常見100個多音字和100個常錯形近字,遵循“以義定音定形”原則,適度聯(lián)想發(fā)散,逐一記憶過關(guān),每天一題,適當訓練。
2詞語(成語)運用題,不知分類而丟分。
成語題中只要出雙重語義的一般選擇項,比如燈紅酒綠、想入非非等。當然成語還有因不了解成語意思誤用、因不明成語使用對象誤用、因不明成語感彩誤用等角度進行分類。
【對策】(1)選擇100個??汲烧Z和100個常錯成語,逐一過關(guān),每天一題,適當訓練。
培訓方法選擇正確與否直接影響到企業(yè)培訓的效果,我們可依據(jù)培訓對象、培訓方式、培訓內(nèi)容的不同采用如下的培訓方法,1.按培訓對象的不同,對一般的員工的培訓方法有演、會議討論法、學徒法、角色扮演法、案例分析法、工作實踐法、專題研討法等。對管理人員的培訓方法有工作輪換法、性訓練法、會議討論法、工作內(nèi)培訓法即T.W.I(Training within industry)、M.T.P(Management training program)管理培訓項目法、A.T.P(Administration training program)培訓項目法、崗位競爭法、案例分析法、角色扮演法、模擬實驗法、團體討論法、職權(quán)分析訓練法、頭腦風暴法、商業(yè)法等。2020超星印刷原理與工藝答題工具
(2)其他實詞虛詞不能放松。
3語病辨析題,不分輕重而丟分。
語病題是命題人的題目,因為語言本就講求約定俗成,因此答題是不要苛求,只比較哪個選擇項一些--“認對不認錯”。
【對策】匯總題,熟悉六種語病類型,分類解析,每周一題,適應(yīng)訓練。語病題是訓練低效題。
4實詞理解題,教材不熟而丟分。
實詞題與教材文言文聯(lián)系緊,出題點一般為教材內(nèi)容。
【對策】匯總必修教材和選修教材中的文言文,每天一篇,翻譯梳理過關(guān)。
5文言篩選題、分析概括題,忽略原文而丟分。
【對策】文言篩選信息題的關(guān)鍵是將選擇項內(nèi)容代入原文,根據(jù)題目要求進行排除。分析概括題除了要原文,代入原文外,還須盯緊該題設(shè)錯的五大方面(攪亂時間、地點、人物、事件和語意邏輯)。
6文言翻譯題,得分點不全而丟分。
【對策】匯總必修教材中22篇文言文,每天一篇,翻譯過關(guān)。
四個落實
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一是字字落實,重點在單音節(jié)詞翻譯為以該單音節(jié)詞為核心的雙音節(jié)詞;
二是句式落實,不句式還包括活用法;
三是文從句順語言落實;
四是得分點落實,是得分點的不能譯錯更不能譯掉。
文言斷句題,不懂標志而丟分。
【對策】斷句題命題點在于標志。標志有哪些?句前“猶、況、夫、其”,句末“耶、者”,當然還有句中的“而”等。此外,要善于利用句式特點、主謂、動賓關(guān)系等技巧。斷句答問命題自由,但無非內(nèi)容概括和常識考查。內(nèi)容概括摘原文,常識考查適當須積累文學、文化常識。
在大家都能看到的地方公布議程表(包括時間限制)。并于每一階段結(jié)束時檢查進度,受訓人員能夠主動提出問題。表達個人的感受,有助于激發(fā)學習;,鼓勵受訓人員積極思考,有利于能力的開發(fā);,在討論中取長補短?;ハ鄬W習,有利于知識和經(jīng)驗的交流。討論課題選擇得好壞將直接影響培訓的效果;。受訓人員自身的水平也會影響培訓的效果;,不利于受訓人員系統(tǒng)地知識和技能,【研討形式】。演講;,小組討論;,沙龍;。討論;,會式;,系列研討式,視聽法。就是利用幻燈、、錄像、錄音、電腦等視聽教材進行培訓,多用于新進員工培訓中,播放前要清楚地說明培訓的目的;。
不照搬、不教條,要上學生聽得懂、學得會、感、出門以后用得上的課程,摘“跳一跳可以摘的桃子”。縱向比,時刻都在進步。不必委曲求全;橫向比。術(shù)業(yè)各有所長,評判不拘一格,學生不是流水線上的產(chǎn)品,無法磨具化生產(chǎn),傳道、授業(yè)、解惑。塑造人的靈魂,是學校的根本職責所在,所以對教育來說,關(guān)于科學管理,“管”,為簡單,強制即可,化就是典型的例子?!袄怼保须y度,需要管理者的智慧。其實“管理”的核心不在乎“管”。而在乎“理”,理明方向、理清思路、理順方法步驟、理出學生學習成長和未來發(fā)展的科學路徑,從哲學的角度來說。這就是世界觀和方的問題。asdioqwpeg
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